4月12日，红城国际工程项目管理公司2020年第二季度工作会议暨股权激励对象签约仪式顺利召开。公司总经办、各部门部长、公司机关各部门全体员工、监理项目部负责人参加会议。

会上，各业务部门部长对一季度工作进行了总结报告，各类业务均已进入正常运转，各部门精神饱满、斗志昂扬、信心百倍地投入工作状态。

总经理王晓琨介绍了公司的发展规划及对企业未来的展望，强调红城服务的经营理念，精心打造红城服务平台。对市场开发部、市场运营部、造价代理部、工程管理部新员工的加入表示欢迎。

总工程师刘昆对《2020年绩效考核管理办法》、《薪资架构办法》进行了宣贯、解读。阐述了薪资标准和绩效管理推行的目的，详解薪资标准和绩效管理推行的激励作用，同时，对绩效考核工作的阶段性安排进行了布署。

总经办主任蒲晓强宣贯《2020年度经营指标激励措施及提成管理》办法。体现了能者多劳、多劳多得的原则，充分激发全体员工工作激情，发挥员工潜能，为实现公司的经营目标和市场开发提供了动力源泉。

财务总监王令峰宣读股权激励方案。阐述了股权激励的理念、方法、范围，以及后期将逐步扩大股权激励对象范围的条件和要求，通过股权激励的措施，聚集核心员工。

红城国际创始人之一曹文娟对2020年股权激励工作发表重要讲话，讲述了公司20多年的发展史和对未来的展望，并强调股权激励不仅激励个人，而是激励与公司同发展、共成长的全体红城人，同时也体现红城的胸怀和发展空间。

会上，股权激励对象代表俆奎荣、曹苗苗、冯卫博、张孟春、牛西民等代表在会上发表感言。

总工程师刘昆宣布西咸污水处理项目总监牛西民荣获先进单位及个人的表彰，并颁发项目奖项和奖金。

公司董事长李伟军做总结发言，强调服务客户是公司生存和发展的根基，技术服务企业是社会选择红城的理由，红城加强内控管理、打造专业服务、提升品质是红城发展的核心和动力。红城的股权激励对象由高层、中层逐步辐射到愿与红城发展志同道合的全体红城人。

      2020年注定是不平凡的一年，疫情当下，危和机总是共同并存的，克服了危既是机，红城人善于从眼前的危，捕捉和创造新的机遇。让我们拭目以待，共同见证红城的腾飞！